Priorytety i szanse rozwoju

Dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego: Priorytety i szanse rozwoju

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) staje się kluczowym narzędziem wspierającym rozwój zawodowy oraz adaptację pracowników do dynamicznie zmieniającego się otoczenia biznesowego. W najnowszej perspektywie finansowej KFS skupia się na priorytetach, które mają zwiększyć innowacyjność firm, wzmocnić zasoby ludzkie w obszarach deficytowych oraz wspierać różnorodność i integrację na rynku pracy. Poniżej przedstawiamy główne obszary, na które przedsiębiorcy i pracownicy mogą skorzystać
z dofinansowań.

Nowe procesy, technologie i narzędzia pracy

W dobie dynamicznych zmian technologicznych, przedsiębiorstwa muszą dostosowywać się do nowych procesów, technologii i narzędzi pracy. Dofinansowania z KFS umożliwiają firmom szkolenie pracowników w zakresie najnowszych rozwiązań, co przyczynia się do zwiększenia efektywności operacyjnej i konkurencyjności na rynku.

Zawody deficytowe

Dofinansowania KFS są ukierunkowane na identyfikację zawodów deficytowych w danym powiecie lub województwie. Pracodawcy oraz pracownicy z tych sektorów mają szansę skorzystać z programów edukacyjnych, które pomogą wypełnić luki kadrowe i zwiększyć atrakcyjność tych zawodów.

 Powracający na rynek pracy

Osoby, które z przeróżnych powodów zdecydowały się na przerwę w karierze zawodowej, takie jak opieka nad dziećmi czy bycie członkiem rodziny wielodzietnej, znajdą w KFS wsparcie na ścieżce powrotu do aktywności zawodowej. Programy edukacyjne uwzględniają specyficzne potrzeby tej grupy społecznej.

Umiejętności cyfrowe

W erze cyfryzacji umiejętności cyfrowe stają się nieodzowne. Dofinansowania z KFS umożliwiają pracownikom rozwijanie kompetencji cyfrowych, co przekłada się na efektywność w obszarze technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

Branża Motoryzacyjna

Pracownicy branży motoryzacyjnej mogą skorzystać z dedykowanych programów szkoleniowych, które obejmują najnowsze trendy, technologie oraz normy branżowe. To kluczowy krok w utrzymaniu wysokich standardów i konkurencyjności w sektorze motoryzacyjnym.

Osoby powyżej 45 roku życia

KFS zdaje sobie sprawę z wartości i doświadczenia osób powyżej 45 roku życia. Programy edukacyjne ukierunkowane na tę grupę wiekową pozwalają na rozwijanie nowych umiejętności i dostosowanie się do zmieniających się wymagań rynku pracy.

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców

Wspieranie pracodawców zatrudniających cudzoziemców ma na celu zintegrowanie tej grupy zawodowej z rynkiem pracy w Polsce. Programy edukacyjne dostosowane do specyfiki tej grupy mają na celu nie tylko zwiększenie efektywności zawodowej, ale także budowanie mostów między różnymi kulturami w miejscu pracy.

Zarządzanie finansami i zapobieganie sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach

Ostatni, lecz nie mniej istotny priorytet KFS skupia się na umiejętnościach zarządzania finansami oraz skutecznym przeciwdziałaniu sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach. Dofinansowania te pozwalają pracodawcom na podnoszenie kompetencji z obszaru zarządzania finansami oraz strategii biznesowej.

Podsumowując, dostęp do środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego stwarza wyjątkową szansę dla firm i pracowników na rozwój oraz dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych. Zintegrowane podejście do edukacji ustawicznej, uwzględniające różnorodność i specyfikę potrzeb różnych grup zawodowych, jest kluczem do budowania innowacyjnej i konkurencyjnej kadry pracowniczej na polskim rynku pracy.

Pierwsze nabory na dofinansowania już w styczniu!

Zadzwoń lub napisz do nas:

Tel: 41 260 46 60, 539 865 550

Email: kswp@kswp.org.pl